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企業(yè)使命：
提供專業(yè)、精細(xì)、高效的綜合服務(wù)管理，使人們的生活更加美好，體現(xiàn)員工價(jià)值，增強(qiáng)置蜀企業(yè)的品牌影響力。

專業(yè)維護(hù)：

專注于物業(yè)服務(wù)、物流服務(wù)、城市環(huán)衛(wèi)服務(wù)、勞務(wù)服務(wù)的專業(yè)研究，提供專業(yè)的服務(wù)、管理、維護(hù)，滿足客戶服務(wù)需求，保障服務(wù)質(zhì)量；

精細(xì)服務(wù)：

為客戶提供安全、清潔的居住環(huán)境，并為客戶提供及時(shí)的服務(wù)響應(yīng)及人性化的關(guān)懷，從而給客戶帶來(lái)愉悅的服務(wù)體驗(yàn)；

員工價(jià)值：

本著“尊重人的價(jià)值、開(kāi)發(fā)人的潛能、升華人的心靈”的宗旨，尊重員工、關(guān)懷員工、為員工成長(zhǎng)提供空間和平臺(tái)，與員工共同進(jìn)步。
增強(qiáng)置蜀的品牌影響力：感恩于投資人、合作伙伴的支持和信任，以負(fù)責(zé)與務(wù)實(shí)的精神融入置蜀的產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高客戶滿意度，擴(kuò)大置蜀的品牌影響力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)。

企業(yè)愿景：
成為城市服務(wù)供應(yīng)商以物業(yè)服務(wù)為載體，延伸物流服務(wù)、城市環(huán)衛(wèi)服務(wù)、勞務(wù)服務(wù)的綜合服務(wù)型企業(yè)。整合市場(chǎng)資源，集成鏈條式的多元化、多領(lǐng)域服務(wù)模式，服務(wù)于城市百姓居家生活，滿足客戶需求，為客戶、社會(huì)、環(huán)境創(chuàng)造價(jià)值。

企業(yè)精神:
激情、專業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新激情：有事業(yè)心，具有主人翁心態(tài)。
思想觀念必須在社會(huì)上、行業(yè)上保持領(lǐng)先；管理層只有思想觀念領(lǐng)先才能做出正確決策，才有可能比同行更優(yōu)異。
激情是一種工作態(tài)度，置蜀人要永葆激情。

專業(yè)：
做事情要科學(xué)，不能單憑經(jīng)驗(yàn)。在做事情之前首先要想用什么方法才最專業(yè)，用什么方法才能取得最好的結(jié)果。
職員須具備專業(yè)素質(zhì)。
要有國(guó)際視野、行業(yè)視野，把握行業(yè)規(guī)律。
鼓勵(lì)職員學(xué)習(xí)與專業(yè)積累，像辦學(xué)校一樣辦公司，把職員專業(yè)的進(jìn)步當(dāng)做公司的進(jìn)步。
細(xì)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)水平。

務(wù)實(shí)：
穩(wěn)健中求發(fā)展，發(fā)展中透著穩(wěn)健，既要發(fā)展又要控制風(fēng)險(xiǎn)。
抵制官僚主義和企業(yè)病，保持活力。
工作落到實(shí)處，切切實(shí)實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，用業(yè)績(jī)說(shuō)話。
成本控制是務(wù)實(shí)的重要體現(xiàn)。

創(chuàng)新：
主動(dòng)才能創(chuàng)新。
體制保證創(chuàng)新。
突破傳統(tǒng)，顛覆自我，努力探索、實(shí)踐新理念、新方法、新路徑。

組織文化：
誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、簡(jiǎn)單

誠(chéng)信：
溝通誠(chéng)信--以公司業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，員工之間、部門之間、客戶之間、合作伙伴之間的溝通是誠(chéng)信的、坦誠(chéng)的。誠(chéng)信、坦誠(chéng)的氛圍讓大家思想融合、相互學(xué)習(xí)、相互討論，并很快統(tǒng)一思想，有利于形成共同的決策，從而進(jìn)一步實(shí)施。
品行誠(chéng)信--公司員工講真話、守信譽(yù)，有責(zé)任心，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤或不足并不斷改進(jìn)和提高。
誠(chéng)信鑄造信任--誠(chéng)信要求我們?cè)诿鎸?duì)利益的敏感時(shí)刻，在面臨決斷的關(guān)鍵時(shí)刻，能勇于堅(jiān)持原則和真理，從而贏得同事、合作伙伴、客戶和投資人的信任。

擔(dān)當(dāng)：
責(zé)任擔(dān)當(dāng)--上下級(jí)、同級(jí)之間都要盡量去理解、欣賞、認(rèn)同對(duì)方的價(jià)值，不要去責(zé)備，每個(gè)人都有自己的分工定位，有自己的優(yōu)劣勢(shì)，對(duì)責(zé)問(wèn)、甚至不近人情地批評(píng)，更需要以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待，面對(duì)錯(cuò)誤及工作過(guò)失時(shí)，要敢于承擔(dān)責(zé)任，直面問(wèn)題，我們的工作效果、企業(yè)文化也才會(huì)更加健康。
過(guò)程擔(dān)當(dāng)--在工作中不僅有效的工作結(jié)果，更有經(jīng)得起評(píng)論、質(zhì)疑和審計(jì)的工作過(guò)程，這就是過(guò)程擔(dān)當(dāng)。 簡(jiǎn)單“同理心”--換一個(gè)角色，站在他人的角度看待同一個(gè)問(wèn)題，有一顆“同理心”，很多問(wèn)題便能迎刃而解。

簡(jiǎn)單：
關(guān)系簡(jiǎn)單--以公司為紐帶，員工之間、部門之間、客戶之間、合作伙伴之間的關(guān)系是簡(jiǎn)單的。大家只是分工角色的不同，是工作關(guān)系，是簡(jiǎn)單單純的。
規(guī)則簡(jiǎn)單--簡(jiǎn)單的規(guī)則制度使目的更為清晰，也是提高工作效率的基礎(chǔ)作風(fēng)簡(jiǎn)樸--把錢花在刀刃上。

服務(wù)理念：

服務(wù)為先 、客我雙贏--“想客戶之所想、急客戶之所急”置蜀人始終以客戶滿意為服務(wù)導(dǎo)向，優(yōu)先滿足客戶服務(wù)需求，所提供服務(wù)讓客戶滿意，與客戶共同發(fā)展成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司與客戶雙贏。